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员工在单位被煤气呛死算是工亡吗?

作者:律行网李克钰律师    2015-09-16 16:18    浏览:86

 

在找法网看到一个案件咨询,员工在单位宿舍被煤气呛死算是工亡吗?有不少律师解答认为属于工亡。我作为一名执业多年的郑州劳动和社会保险律师,我却有不同的意见。我认为,这种情况可能就够不上工亡。理由是:

依据《工伤保险条例》第十四条规定,构成工伤必须符合以下情形之一:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;  (六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。显然,员工在单位宿舍休息时被煤气呛死不符合以上规定中的前六种情形,那是否符合第七种情形呢?有人可能认为:员工有休息的权利,员工在单位宿舍因煤气中毒属于为了工作所必须,只有休息好了,才能更好的工作。按这种认识,无疑是扩大了工伤的解释,首先构成工伤必须与工作有关;其次必须是工作时间;第三必须在工作的场地。而员工在单位宿舍煤气中毒并不是在工作的时间和工作的场地,而且与工作的关系并不密切。若这种情况构成工伤的话,是不是员工在家休息发生煤气中毒也构成工伤?毕竟休息是劳动者的权利,休息也是为了更好的工作!仅仅因为员工睡觉的地方不同就决定该案法律关系的性质未免太荒唐了?!照这样解释,单位提供住宿和保温措施不仅不能减轻单位的义务,更加重了单位的义务承担,无疑会磋商单位为员工提供相关生活配套设施的积极性。

依据依据《工伤保险条例》第十五条规定,本案也不符合认定为视同工伤的情形。

所以,我认为员工在单位宿舍发生煤气中毒死亡事故,不构成工伤,依法不能享有工伤保险待遇,对该类事故,应当依照人身损害赔偿案件依法予以处理。



李克钰律师
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