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关于医疗期,你知道多少?

作者:律行网郝为律师    2015-09-16 15:09    浏览:557
  涉及的文件名称:《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(1994年12月1日 劳部发【1994】479号)
  1. 医疗期的期限:根据规定,医疗最低为3个月,一般不超过24个月,具体期限如下:(1)实际工作年限十年以下,且在本单位工作年限五年以下的:3个月;(2)实际工作年限十年以下,且在本单位工作年限五年以上的:6个月;(3)实际工作年限十年以上,且在本单位工作年限五年以下的:6个月;(4)实际工作年限十年以上,且在本单位工作年限五年以上、十年以下的:9个月;(5)实际工作年限十年以上,且在本单位工作年限十年以上十五年以下的:12个月;(6)实际工作年限十年以上,且在本单位工作年限十五年以上二十年以下的:18个月;(7)实际工作年限十年以上,且在本单位工作年限二十年以上:24个月。
  (8)对某些特殊疾病(如癌症、精神病、瘫痪等)的职工,在24个月内尚不能痊愈的,经企业和劳动主管部门批准,可以适当延长。
  2.?医疗期的计算:医疗期的计算采用的累计制,即:(1)医疗期为3个月的,应当在第一次病休的第一日起累计计算,6个月周期内累计休满3个月的,视为医疗期满;(2)医疗期为6个月的,应当在第一次病休的第一日起累计计算,12个月周期内累计休满6个月,视为医疗期满;(3)医疗期为9个月的,应当在第一次病休的第一日起累计计算,15个月周期内累计休满9个月的,视为医疗期满;(4)医疗期为12个月的,应当在第一次病休的第一日起累计计算,18个月周期累计内休满12个月的,视为医疗期满;(5)医疗期为18个月的,应当在第一次病休的第一日起累计计算,24个月周期内累计休满18个月的,视为医疗期满;(6)医疗期为24个月的,应当在第一次病休的第一日起累计计算,30个月周期内累计休满24个月的,视为医疗期满;(7)公休(周六、日)、假日(在一定条件下,包含带薪年休假)和法定节日包括在医疗期内。
  3. 医疗斯的重新计算关于医疗期的重新计算,法律、法规和规章未明确规定,而根据《关于贯彻〈企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定〉的通知》的规定,可以看出,医疗期是存在重新计算的问题。分析前述规定,医疗期的重新计算方法例述如下:如劳动者甲享有3个月的医疗期,其自3月5日开始休医疗假,其在9月5日前,休满3个月,则医疗期届满。如果其在9月5日前未休满三个月,则医疗期未满。
  如果甲在3月5日开始休医疗假1个月,然后在8月5日又开始休医疗假3个月,此时,在3月5日至9月5日这一周期(6个月)内,甲只休假了2个月,其医疗期未届满。但需要注意的是,其自8月5日开始至次年2月5日这一周期(6个月)的医疗假已经休了2个月,如果甲在次年2月5日前再修医疗假1个月话,则应视为其医疗期届满。
  这种计算方式笔者称为“滚动式计算”。
  还有第二种重新计算的方法:甲在3月5日至9月5日这一周期,休假2个月,其医疗期未届满。自9月5日起开始重新计算期医疗期,由于甲在9月5日至10月5日已休医疗假1个月,则在9月5日至次年3月5日至的一个周期内,已经休假1个月,甲仍可以再休医疗假2个月。
  第一种方式计算中,是以每一次休医疗假的第一日为周期的第一日,周期的起始时间不确定,以侧重用人单位权益保护为主;第二种计算方式的周期是固定的,则以侧重劳动者权益为主。笔者认为第一种方式更能体现立法目的,也更符合公平公正原则。
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