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用人单位单方变更职工工作,是否合情合法?

作者:律行网卢云三律师    2015-09-16 14:32    浏览:360
 李某与某公司签订了为期三年的固定期限劳动合同,担任公司仓库管理员,月薪2500月。第二年一月份,公司以食堂人手不足为由,在未与李某协商的情况下,调李某到食堂工作。李某不 同意,并拒绝往食堂上班,而企业认为变动职工工作岗位是企业行使用人自主权的正当行为,并决定以李某不服分配为由,停发工资,并限期一个月离开公司。那么本案的问题在于,用人单位单方变更职工工作,是否合情合法?
《 中华人民共和国劳动合同法》明确规定,变更劳动合同需与劳动者协商一致,并采用书面形式。本案中,公司变更职工工作岗位实则为对劳动合同的变更。《中华人民共和国劳动合同法》规定只有在两种情况下,企业可以变更员工的工作岗位:
一、劳动合同签订时所依据的客观情况发生重大变化。如企业生产经营发生严重困难,不得不调整员工工作岗位。但此时 变岗也需要与劳动者协商一致,若不能达成协议,则单位应当按照法定程序解除劳动合同,并给予经济补偿。
二、因员工不能胜任工作,企业 有权调整员工工作岗位,行使企业自主权。就本案而言企业调动李某工作岗位均不符合上述规定,因此李某有权向劳动争议仲裁委员会要求公司回复其工作岗位,或者解除劳动关系,要求企业支付经济补偿金。

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