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公司突然发生劳务纠纷怎样应急处理?

法律知识: 债权债务     2020-03-24    浏览:0
公司在接到消息后应立即赶赴施工现场与项目部一道共同解决,同时要与所属省建管处、所属劳务公司驻省负责人取得联系;必要时报告建委、当地公安派出所。不允许出现重大劳务纠纷事件的发生。

劳务纠纷是指以活动形式提供给社会的服务,通常表现为一种活劳动形态劳务关系。生活中常见的劳务关系就是雇佣等。由于利益不同,生活中发生劳务纠纷也是很常见的,那么公司突然发生劳务纠纷时应该怎样处理才有效?下面就让律师365小编为您介绍劳务纠纷处理应急预案,希望对您有所帮助。

为认真贯彻《市建委关于解决建设领域拖欠工程款和拖欠农民工资问题的通知》,落实国家、湖北省政府的相关劳务法律、政策,本着关爱民工的中天精神,特制定中天六建劳务纠纷处理应急预案:

一、指导思想

本着对国家、对人民群众高度负责的精神,以高度政治敏锐性,充分认识劳务纠纷给社会稳定和XXXX在XX发展所带来的严重危害,以严肃认真,实事求是的态度,把协商、稳定贯穿处理劳务纠纷工作之中,杜绝劳务纠纷重大事件的发生。

二、组织体系

1、公司机关成立以总经理亲自挂帅、分管领导、党支部书记、工会主席、生产管理处参加的排查、处理劳务纠纷领导小组;

组长: XXX

副组长:XXX 

组员: XX XXX XXX

2、各项目部成立以项目经理、劳务专管员、商务、财务人员参加的劳务费结算、兑付,排查、处理劳务纠纷领导小组。

三、公司项目部劳务纠纷领导小组职责

1、公司劳务纠纷领导小组负责对各项目部所有劳务公司的劳务费发放情况进行汇总,负责劳务纠纷调解、处理,负责其它劳务紧急情况处理,接待建委等相关部门;督促、检查、通报各项目部劳务费结算、发放情况,发生劳务纠纷时稳定现场,引导劳务公司、民工通过正常途径解决纠纷;

2、项目部劳务纠纷领导小组负责本项目部所有劳务公司的劳务费发放情况进行汇总,监督各劳务公司及时发放劳务工资,督促各劳务公司合同的备案及劳动合同的签订,负责劳务纠纷调解、处理,尽量将纠纷消除在萌芽状态。

四、重大纠纷处理

项目部一有发生劳务纠纷,必须在第一时间内上报公司,特别是在遇有劳务纠纷可能激化趋势,不得出现忽视、隐瞒,甚至纵容或激化矛盾的情况发生;公司在接到消息后应立即赶赴施工现场与项目部一道共同解决,同时要与所属省建管处、所属劳务公司驻省负责人取得联系;必要时报告建委、当地公安派出所。不允许出现重大劳务纠纷事件的发生。

重大纠纷包括:

1、劳务公司员工聚集或围堵到政府部门、报社、道路等公共场所群访、群诉;

2、劳务公司员工聚集或围堵六建机关、项目部干扰、妨碍正常办公;

3、劳务公司员工采取其它非正常手段可能造成社会影响。

五、“应急”资金准备

公司设立100万元“劳务工资专项基金”,用于解决发生劳务纠纷时,作为协调处理该事件的应急资金,遇有紧急情况由总经理签字即可先行支付,以确保纠纷事态的不扩大。

六、项目部

各项目部按照公司劳务纠纷预案的要求,根据各项目部的实际情况,制定本项目部的劳务纠纷应急预案,报公司生产处备案。

以上就是模拟劳务纠纷突然发生时的应急预案,当然世间事情千变万化,遇到突发事件时还得根据当时的实际情况作出应对措施。但是依旧应该冷静处理,尽量避免与劳务工人发生冲突造成不必要的麻烦。如果您对劳务纠纷这类情况还有其他什么不够了解的地方,欢迎咨询我们律师365的专业律师,我们将竭诚为您服务。

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